​机关事业单位养老金并轨后的计算方法

机关事业单位养老金并轨后的计算方法

养老保险制度是多缴多得、长缴多得、晚退多得。提前退休，不划算！

机关事业单位实施养老保险制度，是从2014年10月开始。设立的十年过渡期是2014年10月至2024年9月。

过渡期内，实行新老办法退休待遇比较。在老办法退休待遇的基础上，加发新办法比老办法高出的一定比例。老办法比新办法待遇高，则按照老办法发放退休待遇。

发放相应的比例，是按照退休所在的年份确定的。2014年10月至2015年12月，发放10%。2016年退休发放20%。2021年退休发放70%。2024年1~9月份退休发放100%。2024年10月开始，过渡期结束，全部按照新办法退休待遇发放。

一般来说，老办法退休待遇由于2014年9月就已经确定了，近年来的工资增长率也不高，一般也就在3%~4%左右。

但是，新办法退休待遇增长速度非常快。新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四部分构成。

基础养老金，直接跟缴费年限、平均缴费指数、社会平均工资挂钩。基础养老金是多缴多得、长缴多得，每多缴费一个月，养老金都会增长。另外社会平均工资每年也会维持8%~10%的速度增长。所以，基础养老金晚退休是非常划算的。

个人账户养老金、职业年金，这两部分待遇是从实施养老保险制度开始才设立的待遇。都是按照相应的缴费基数进行积累的，每多一个月，都会多积累一定的额度。这一部分肯定是越晚退休越划算。

个人账户养老金和职业年金还牵扯到计发月数问题，退休年龄越晚相应的计发月数越小，计算出来的养老金会越高，这就是晚退多得。

过渡性养老金主要是针对没有实施养老保险个人账户和职业年金个人账户以前缴费年限的待遇补充，相应的计算年限不会变了，视同缴费指数会随着延迟退休而有岗位级别提升、薪级提升而适当的提高。但是由于跟社会平均工资相挂钩，越晚退休，社会平均工资越高。

综上所述，越晚退休计发出来的比例越高，新办法养老金也越高，综合领取的养老金会越高。过渡期结束以后，完全使用新办法退休待遇的话，这样的差距会更加明显。

我的看法，很不划算，慢退一年，多得一年的福。