标准个人简历 ，包含这4个内容，注意避开3种错误

简历，是你走向职场的个人“说明书”；

简历，是你换工作时，加入新公司的“投名状”；

简历，是面试官评判应聘者的一面“镜子”；

无论你是初入职场，还是职场老兵，拥有一份完整的简历都是不可缺少的，什么样的简历才是一份完整的简历呢？

制作简历不可犯的3个错误

1、关键内容缺失

有一次面试，我拿到一位应聘者的简历，乍一看，简历制作精美，给我一个非常好的第一印象，我的第一感觉就是这位求职者态度认真，从心理上就已经给她加分了。

仔细一看不对劲，当时就问她“你的电话号码是多少？”她很惊讶地反问我：“简历上没有吗？”，就这样，在一份精美的简历上写下了一串黑色的数字，我对她的第一印象一落千丈。

当你精心制作一份简历之后，一定要仔细地检查是否有内容缺失的地方，像这位应聘者连自己的电话号码都能遗漏掉，即使再精美的简历，也会在面试官心理形成一个工作马虎粗心的印象。

2、排版疏密不当

有的毕业生，因为没有社会工作经历，也很少参加校外活动，制作简历的时候就没有实质性的内容来表述，所以就通过排版工具拉大段落行距，简历内容非常空洞，看上去就是一份个人信息登记表。

如果你是这种情况，建议写一段自荐信来丰富简历的结构性。

有的应聘者，工作经历表述冗长，为了减少简历张数，压缩段落行距，夸张地说在字里行间连扎针的空间都没有，殊不知面试官都是有密集恐惧症的。

简历排版应当清晰简洁，主次分明，让面试官看了之后可以快速准确地捕捉到你的简历重点。

3、错字连篇，语句不通

遇到过这样一份简历，整体看上去，制作非常精美，排版也层次分明，当我通读简历内容的时候，发现多处错别字，语言逻辑也不通顺，一看就是从某个地方复制粘贴的。

面试她的时候，我和她重点聊了在文案编辑方面应该注意哪些问题？虽然她侃侃而谈，回答也很有逻辑，最后还是被pass掉了，希望她可以后知后觉。

完整的简历包含4项内容

1、基本信息

这是一份简历的基本要求，准确表述即可。包括姓名、学历、专业、年龄、性别、民族、政治面貌、星座、兴趣爱好、联系方式、家庭住址、健康状况、婚姻状况等。

2、求职意向

也叫就业方向，求职意向切记不可过于宽泛，有的人在一份简历中出现多个求职意向，这样会让面试官认为你职业方向模糊，或者没有职业方向。如果你有多个求职意向，请准备多份简历。

正确的做法是：行业+岗位，一份简历上只能有一个求职意向。具体的、有针对性的求职意向会让面试官认为你有精准的职业定位，面试官自然会优先选择。如果你的求职意向没有行业限制，只需体现岗位即可。

3、工作经历

也叫个人履历，切记，工作经历不可出现经历空白，即使在家待业或者其他原因，也要简单表述。否则面试官就会产生怀疑，对你的求职态度和诚实度打上一个问号。

工作经历是一份简历中的主要内容，应当真实准确的表述。

过于简略，缺乏实质性的内容，面试官会认为你不善于提炼。

篇幅过长，内容冗长，面试官会认为你不善于总结。

标准结构是：单位+岗位+任职起止时间+工作内容+工作成果+离职原因。

按照时间先后的顺序，先列出最近一份工作经历，再列出以前的工作经历。如果有负责或参与重点项目的经历，应当把项目经历单独列出。

如果你是应届毕业生，可以列出在校期间的活动经历、实习经历即可；

关于如何表述从上家公司的离职原因，文末的一篇文章有详细表述，供你参考。

4、自我评价

可以说是应聘者的“投名状”。自我评价是应聘者个人综合能力的提炼，决定着你和面试官面谈的主题内容是什么？既可以有效规避面试官随心所欲的问题，又可以使其围绕你的擅长领域展开讨论。

我的自我评价是这样的：

10年HR从业经验，其中7年管理经验，一级《人力资源管理师》、二级《心理咨询师》，曾任职某互联网公司HR经理，某连锁企业HR总监，擅长人力资源规划、薪酬体系建设、绩效管理，人际关系良好，处事认真负责。

参考结构：经验+成绩+行业+擅长+个人标签，字数控制在100字以内。自我评价可以列举在个人基本信息之后，也可列举在简历的最后。切记，不可泛泛而谈也不可天马行空。

总结：一份完整的简历，坚持自己原创，做到结构完整、排版清晰、层次分明，合理布局基本信息、求职意向、工作经历、自我评价，认真检查关键信息，莫让面试官因为错别字或者语言逻辑不通把你的简历pass掉。

简历就是应聘者的个人“说明书”，也是获取面试机会的“敲门砖”，拥有一份完整的简历，可以在面试中树立良好的个人形象，还可以让自己在众多应聘者当中获取更多的机会。