​女子请假照顾病危丈夫被公司开除 该行为是否合理？

女子请假照顾病危丈夫被公司开除 该行为是否合理？

不合理。该女子向公司提出了请假的申请，虽然公司批准了，但由于丈夫的病情没有好转，女子继续申请延长假期就遭到了公司方面的拒绝，并在不久后与该女子解除了劳动合同，从法律层面来讲，公司违背了法律的精神，又缺失人道主义关怀，最后被法院判决赔偿该女子13万余元。一则新闻引起了广泛关注，一名女子因请假照顾病危丈夫而被公司开除。这一事件引发了公众对于劳动法的关注和讨论，也引发了对于企业社会责任的思考。员工请假是合法的，企业不得因为员工的合理请假而进行任何形式的惩罚。

根据中华人民共和国劳动法的相关规定，员工因事假、病假、婚假、丧假等原因需要请假时，应当经过企业同意，并且应当给予相应的假期。同时，企业也应当尊重员工的请假权利，不得因为员工请假而进解除劳动合同。

根据报道，该女子请假的原因是照顾病危的丈夫，这是一种因事假。因此，该女子的请假是符合劳动法规定的。但是，公司却选择了开除该女子的做法，这显然是对于该女子请假权利的侵犯，也违反了劳动法的规定。所以女子请假照顾病危丈夫被公司开除，其行为有悖法律的人道情怀，被判赔偿13万余元丝毫不为过。

除此之外，该事件也引发了对于企业社会责任的思考。作为一家企业，除了要遵守法律规定，还应当承担起社会责任。在这个事件中，公司选择开除女子，不仅违反了劳动法，也没有承担起企业的社会责任。相反，公司应当尊重员工的请假权利，给予员工足够的理解和支持，帮助员工处理家庭和工作的平衡问题，这也是企业社会责任的表现。