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#2022职场年终盘点#

文/竹叶蓝蓝

年底了，又是总结的时候。副经理负责了招聘这一块，他说今年我们部门招聘了139人，有51人入职。

这数据一看，我们部门应该有很多人吧。其实，结果让人意外。去年部门24人，今年坐在办公室的还是24人。

这一年，有新人来，来了没多久就走了，熬过2个月的试用期的不多。同时，还有老员工离职。一年过去了，满打满算，来的来，走的走。

提到离职，离职的理由千千万万，有的人的离职却让人哭笑不已。

一、 回家带娃

“回家带娃”这个理由很好，通常领导是不会挽留的。

有个女同事就说因为孩子在家上网课，没人给看孩子，她得回家带孩子。按照公司规定，转正后的离职应该提前一个月提出，走正常程序。这个同事一周内就办理好了离职，可以回家带娃了。

事实上，她并不是真的回家带娃，她真正原因是在这里干得不开心。

其实，在这前不久，有一位即将退休的老师傅，他也干得不怎么开心，他提出了离职。他的离职理由也是回家带娃。

这么大年纪还有娃可带吗，那当然，他带自己的孙子。这个理由很管用，老师傅因为是核心技术人员，领导也是挽留。可是别人说家里娃没人带了，过了2天，老师傅就打包回府里。

宝爸小张在公司干了四年，他提出离职，离职理由如出一辙。我要回老家带娃。小张在武汉工作，而他的家在河南南阳。

小张的薪资不错，他提出回老家带娃，谁信呢？有同事说，小张回家带娃，打死我都不信。

话说回来，不管是谁，只要提出回家带娃，领导是妥妥地批准了，而且这个理由很好。当然，除了刚毕业的小伙子以外。

二、 我想出去走走看看

那年，2015年，有一个史上最有情怀的离职信：

“世界那么大，我想出去看看！”

这个离职理由曾经风靡一时，有些人便学着那位中学女教师，写出来了这么样的理由。

时隔几年，还真有人也提出了这么样的理由。

青年韩益离职的时候就是：“压力很大，我想出去走走看看”。

韩益离职后，他果真去了三亚旅游。好不巧地是，他去之前一切正常。可是他去的第二天，他却成为了时空密接者。于是，韩益的旅游却泡汤成为了被隔离。

旅游的时候，离职理由很美好，现实却很骨感。

小米也以这样文艺的理由“我想出去看看”而离职的。

其实，小米并没有出去旅游，他担心被隔离，最主要的原因是自己的钱包不够鼓，不足够去支撑自己的吃喝游玩乐。

既然如此，还不如实实在在地干活。在离职前，他已经找到了新工作。

所谓的“我想出去看看”，并不是去看世界，而是步入另外一个集体而重新开始。

三、 我要照顾家人

我工位前面的一位同事，他从广州回武汉工作。在我们公司干了一个多月。他提出了离职是：“我姐姐住院了，我要照顾我姐姐。”

那时，他姐姐是真的住院了。前一天，他去医院照顾了下。第二天，他就提出了离职，理由就是照顾住院的姐姐。

照顾住院的姐姐，听着这个理由，好多人想笑。一个男人去照顾生病的姐姐，哈哈……

姐姐住院，有姐夫，有婆家人，也有自己的父母，怎么轮到弟弟照顾。弟弟照顾姐姐住院，方便吗？有这个功夫，还不如请个护工呢。

离职千万个理由，这样的理由让人笑，不过醉翁之意不在酒。

不多久有个刚毕业的小伙子理由是：“我妈手摔了，我要回老家照顾我妈！”小伙子就想立即就走人，这样他就可以不按照条条框框来，而且领导不批准也得批准。

自然地，领导不相信这样的理由，要走也不要留了，怎么能去干扰别人的家事呢。

什么理由不可以呢？为什么要去说自己的妈妈怎么了，如果妈妈知道你这么样的离职理由是不是觉得自己很失败。而且，如果她真的怎么了，你还能心安吗？这样的理由是不是有些非常的道德？

离职的时候，我们还是要积德。

四、 理由千万条，不用想得那么麻烦

离职理由千万条，不要抠着一些理由不放。

“回家带娃”，这个理由很万能，能够立即走人。

“我想出去看看”，这个理由好像很释压，但是离职后还得考虑自己的情况。

“我要照顾家人”，这个理由领导不能抗拒，可是说谎的理由还是要结合实际情况，做人要考虑亲人的感受。

理由千万条，可以说压力大想立即调整心态，可以说工资低不足以度过家庭危机，可以说想更好地去发展，可以说自己去创业……

理由千万条，考虑自己的感受与家人的感受第一位。开开心心地来，高高兴兴地走。