​辅警原来分为两种，待遇前景天差地别，报名之前看清楚了！

辅警原来分为两种，待遇前景天差地别，报名之前看清楚了！

2月开始，各地公安机关都发布了辅警招聘，规模很大，而且各地都有，吸引了不少人的目光。关于辅警这个职业，网上争议很大，因为有关部门一直在加强辅警待遇，但是又有不少辅警吐槽工资低，看不到希望。

很多人报考了辅警，却发现真实情况和想象中完全不一样，很多人都感觉“上当受骗”。实际上，辅警分为两种，待遇和发展前景都大不一样，报名时要看清楚了！

单位直招与劳务派遣

辅警根据用工形式的不同，可以分为两种：第一种是单位直招，由相应的公安机关发布招录公告，考生直接与单位签订合同，虽然没有公务员编制，但也是登记在册的工作人员。第二种则是劳务派遣，由劳务派遣公司对外招录，然后以劳务派遣的形式到指定单位工作，人事关系并不在工作单位，而是在劳务派遣公司。

这两种辅警都是存在的，单位直招的辅警数量比较少，因为每年招多少人、花多少经费都是有计划的，一般在经济发展较好的地区实行，比如杭州、深圳等地的辅警大多是这种模式。而劳务派遣辅警就广泛存在于各个地区，绝大部分辅警都是这种用工形式。

两种辅警待遇差别极大

单位直招的辅警和劳务派遣的辅警，待遇上就非常大的差别。可能有人会好奇，都是辅警，做的事情差不多，待遇能差到哪儿去？其实不然，单位直招的辅警有明确的开支计划，比如深圳的公安局每年都会发布辅警经费预算，当地辅警平均月薪都在8000以上，还有五险一金等福利。而劳务派遣的辅警，待遇由劳务派遣公司说了算，虽然也有五险一金，但是扣完之后拿到手的可能就2000出头。

正因如此，单位直招的辅警稳定性往往会更高，毕竟待遇起来了，辅警们也能更安稳地工作。而劳务派遣的辅警流动性就特别大，即使单位不辞退，往往也会因为工资太低混不下去。辅警人员最盼望的事情就是涨工资，但是涨工资何其困难，如果签了劳务派遣，几乎没有任何提升希望。

发展前景完全不同

选择一份工作，不能只看眼前，还需要把目光放长远一点，看一看发展前景。单位直招的辅警，发展前景是很不错的，因为现在很多地方都出台了不少利好辅警的政策，比如加大辅警经费支出、设立辅警警衔、针对优秀辅警定向招录入编等等，让辅警这个职业也有了盼头。比如杭州就有一些优秀辅警通过考试转正，拿到正式编制。

而劳务派遣的辅警，说得难听一点就是没有任何发展空间，人事关系都不在单位，任何福利政策自然与你无关。这也是很多辅警入职后感受到差距的原因：上面的政策都是针对直招辅警的，劳务派遣工当然享受不到。

由于直招和劳务派遣同时存在，不了解的同学在报名时可能不注意分辨，很容易就考错了。工作几年，既没有赚到钱，又把大好时光浪费了，最后无奈转职，悔之晚矣！因此，报考辅警的同学，一定要谨慎看清楚啊！